【員工薪酬政策】

1.依本公司章程所載，本公司年度如有獲利(即稅前利益扣除分派員工、董監事酬勞前之利益)，應提撥百分之一以上，但不超過百分之十為員工酬勞及不高於百分之二為董監事酬勞，由董事會決議
 分派。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。

2.為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司員工薪資與獎酬係依據公司整體營運成果並結合員工個人績效，提供合理且具競爭力之薪酬制度，鼓勵員工與公司共同持續成長。

【員工福利措施】

秉持「員工是公司最有價值的資產」之信念，充分照顧員工、保障其所得條件是公司一貫之政策，我們認為唯有在員工福利受重視、生活無後顧之憂之情況下，員工才會全心全力投入工作，發揮所長，亦促進了公司之進步及成長。主要福利措施如下：

1.員工分紅入股及認股權行使。

2.員工生日禮品(金)發放。

3.三節禮品(金)、婚喪喜慶補助。

4.員工旅遊、福委會各項福利活動。

5.員工職前、在職之教育訓練。

6.勞、健保及員工免費團保。

7.員工定期健康檢查。

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  为了華孚大家庭的和諧，凝聚華孚大家庭中的每一員，公司在中國傳統佳節積極開展各項員工互動活動，每年中秋節的遊園會、表演晚會；春節 聚餐、員工抽獎活動等，特別讓外來員工在異鄉也能感受到『家』的溫暖。除此之外，公司在特定的季節開展不同的針對行活動，如：春季的拔河比賽，既鍛煉了身 體，又增加了團隊凝聚力。各項活動的開展都是公司感謝同仁為公司所付出的貢獻，增加彼此交流的機會。

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  公司設有幹部宿舍，宿舍內設施齊全，除了提供完善的生活設施外，更讓員工在一天工作之餘，享受到安全、舒適、便利服務，緩解員工工作的疲倦，平衡工作與生活間的關系。

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  新人訓練是一個讓員工了解公司、認同公司的重要環節，在課程的設計上，除了公司規章制度、安全培訓外更著重在企業文化、心理建設、品質要求等方面給予員工更全面的了解，使員工能盡快融入公司的大家庭，認同組織文化。

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  為培養專業的管理團隊，使組織更明確地落實公司政策目標，建立管理階層的共同語言及溝通模式，以使公司上下都能專注於持續的企業

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  在日常工作中，為了提升員工專業技能知識及個人職業生涯規劃，公司每月都會開展適合每個階層員工的公共課程，員工可以自主選擇感

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  為了培養員工自主學習的氛圍，從主管開始，每季度進行讀書會分享，使學習型組織發展的更完善。 華孚科技的教育訓練模式，除了傳統的課堂教學和在職訓練以外，也會聘請外部的專業講師，實施移地訓練；另外公司導入內部講師制度、培養員工第二專業等，不拘任何形式，專注在落實全員學習、永續成長的訓練目標上。

  華孚科技深信，唯有不斷提升員工的素質，滿足員工學習成長的需求，才能真正讓員工理解公司對其價值的尊重及肯定，進而促使員工對公司的經營理念及核心價值產生高度認同，讓員工不斷成長、自我實現！

本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。 本公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度，係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額6%提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。惟本公司因提撥足額，經主管機關核准自110年5月至111年4月止，暫停提撥勞工退休準備金。