【員工薪酬政策】
1.依本公司章程所載,本公司年度如有獲利(即稅前利益扣除分派員工、董監事酬勞前之利益),應提撥百分之一以上,但不超過百分之十為員工酬勞及不高於百分之二為董監事酬勞,由董事會決議
分派。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
2.為吸引及留任優秀人才,並使員工與公司共享營運成果,本公司員工薪資與獎酬係依據公司整體營運成果並結合員工個人績效,提供合理且具競爭力之薪酬制度,鼓勵員工與公司共同持續成長。
【員工福利措施】
秉持「員工是公司最有價值的資產」之信念,充分照顧員工、保障其所得條件是公司一貫之政策,我們認為唯有在員工福利受重視、生活無後顧之憂之情況下,員工才會全心全力投入工作,發揮所長,亦促進了公司之進步及成長。主要福利措施如下:
1.員工分紅入股及認股權行使。
2.員工生日禮品(金)發放。
3.三節禮品(金)、婚喪喜慶補助。
4.員工旅遊、福委會各項福利活動。
5.員工職前、在職之教育訓練。
6.勞、健保及員工免費團保。
7.員工定期健康檢查。
本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。 本公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度,係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付,係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額6%提撥退休金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。惟本公司因提撥足額,經主管機關核准自110年5月至111年4月止,暫停提撥勞工退休準備金。
本公司長期以來致力於環保節能及員工照顧,期望在企業成長的同時,亦能善盡社會責任,除遵循國內相關法規外,並於所有廠區實行職業衛生與妥善的管理。具體措施如下:
1.推動安衛文化,強化危害預防之溝通與訓練
為了有效提升所有員工對安全衛生的認知,除了定期彙集員工工作安衛之需求,並藉此傳遞安衛管理措施與訊息,以創造良好的工作環境。
2.持續監控與稽核
對於廠區環安運作,除依法執行各項環境檢測與人員作業環境測定外,並建立完整之稽核程序,包含日常巡檢、主管巡檢等,國內外客戶更不定期派員進行相關稽核作業,公司業已取得職業安全
衛生管理系統ISO45001之認證。
3.促進員工健康
本公司規劃完整之健康管理方案,除了定期每兩年一次的健康檢查外,並提供醫療諮詢,使員工隨時取得相關健康資訊及個人健康資料。